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點晴MIS系統(tǒng)的權限可以按崗位來賦予權限、也可以按員工姓名來賦予權限，其中崗位權限大于員工個人權限，也即：如果該崗位有某權限，那該崗位的所有員工都一定有該項權限，不能取消，這就是為什么繼承了崗位權限時員工個人該項權限不能設置的原因。

如果需要對員工個人賦予某項權限，而其所在崗位的其他人不能有該項權限，那必須對該崗位先取消這項權限，然后在對員工個人設置權限時，這個項目才會變成可以賦予權限的狀態(tài)。

正常情況下，只需要對員工所在崗位賦予權限即可，不需要對員工個人單獨賦予權限。這樣做的好處是：
1、新員工注冊時，只要指定了崗位就會自動繼承該崗位的所有權限，不需要對該員工單獨設置權限，可以極大的減輕管理員的負擔，并且不會造成權限賦予的錯誤或漏洞；
2、員工更換崗位時，系統(tǒng)會自動切換為新崗位的權限，，原崗位權限自動被廢除；否則按員工個人的話，在自動繼承獲取新崗位權限后仍會有之前的權限，從而造成權限的過度開放和混亂而沒人察覺。